Meine Angebote

Mein Beratungsangebot richtet sich an Menschen mit privaten und beruflichen Themen. Das können einzelne Personen, Teams oder Gruppen sein. Als systemische Beraterin, Coaching und Supervisorin unterstütze ich Sie dabei Ihre Herausforderungen zu meistern. Dazu biete ich folgende Formate an:

Einzelsupervision

Mögliche Anlässe für eine Einzelsupervision:

• Reflexion der beruflichen Rolle
• Verbesserung des Umganges mit dem Klientel oder Kollegen*innen
• meistern einer beruflichen Krise
• Reflexion der Berufsbiographie
• Berufliche Entscheidungen vorbereiten
• die Balance zwischen persönlicher und beruflicher Sphäre neu austarieren
• sich in einer neu übernommenen Position (z.B. Führung/Leitung) unterstützen lassen (Leitungssupervision)
• wenn gemeinsame Supervision mit Kollegen*innen oder Berufskollegen*innen in Team- oder Gruppensupervision nicht gewünscht ist. 

Team- und Gruppensupervision

Möglich Anlässe für eine Team- oder Gruppensupervision:

• Verbesserung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit, sowie der Kooperation (Selbstreflexion)
• Lösungen von Spannungen zwischen Leistungen und Teams oder zwischen Teams und dem Klientel
• Verständnis von Arbeitsproblemen mit Klienten*innen
• Entwicklung neuer Strukturen und Konzepten
• Klärung von Beziehungen, Abläufen und Prozessen
• Austausch unter Anleitung einer Supervisorin
• Störende Faktoren: z.B. Rivalitäten, Widerstände, Ängste oder auch Machtkämpfe zu reduzieren.

Fallsupervision

Fallfragen, die durch Anwendung unterschiedlicher Methoden z.B. zu neuen Ideen anregen und wieder handlungsfähig machen. Sie ist sowohl für Teams als auch im Einzelsetting anwendbar.

Mögliche Ziele einer Fallsupervision:

• Zur Entlastung bei herausfordernden Fällen
• Um Lösungsprozesse in Gang zu setzen
• Um für Klarheit, Orientierung und Kompetenzerweiterung in der Arbeit mit den Klienten*innen zu sorgen
• Die anspruchsvollen Aufgaben wieder mit Freude und Selbstsicherheit wahrzunehmen
• Verbesserung der Arbeitsergebnisse
• Optimierung im Umgang mit Kollegen*innen, weil die Besprechung von Fällen zur Entlastung führen kann
• Höhere Mitarbeiterzufriedenheit, weil Handlungsmöglichkeiten erkennbar werden.  

Lehr- und Ausbildungssupervision

Mögliche Anlässe für eine Lehr- und Ausbildungssupervision:

• bei einer Verpflichtung sich zu supervidieren zu lassen
• als integraler Bestandteil der Ausbildung zum z.B. Psychotherapeuten*innen oder Sozialarbeiter*in im Anerkennungsjahr.